Notre culture et nos valeurs

Notre culture et nos valeurs

MTNC

Chez MTN nous croyons que notre culture est un atout stratégique qui nous permet de réussir. Nous exprimons notre culture à travers nos valeurs et nos comportements vitaux. Nous croyons en une culture de franchise, de collaboration et de  responsabilité complète pour atteindre nos objectifs. En inculquant cela aux employés de MTN, nous nous assurons que nous sommes en mesure de réaliser notre stratégie et, en fin de compte, notre vision et notre mission.

Nos Valeurs

Leadership Ce que cela signifie pour nous:
  • Diriger par l'exemple
  • Etre une source d'inspiration
  • Fournir une vision
  • Être responsable, Prendre à main
  • Être fiable
Exprimé à travers le comportement : Responsabilité Totale.
Innovation Ce que cela signifie pour nous
  • Etre créatif, avoir des idées nouvelles
  • Faire les choses différemment
  • Etre original
  • Se concentrer sur les solutions
  • Penser differemment Exprimé à travers le comportement: Action Concrète.
Relations Ce que cela signifie pour nous:
  • Travailler ensemble, coopérer
  • Partager des idées en travail d'équipe
  • Etre attentionné et amical
  • Montrer du respect
  • Communiquer Exprimé à travers le comportement : Collaboration Active.
Intégrité Ce que cela signifie pour nous:
  • Tenir ses promesses
  • Faire ce qui est juste
  • Etre honnête envers les autres et vous-même
  • Etre fiable
Exprimé à travers le comportement : Franchise Totale.
Can do Ce que cela signifie pour nous:
  • Sois positif
  • Croire en vous
  • Montrer la volonté
  • Endurer et avoir du courage
  • Croire que cela peut être fait
Exprimé à travers le comportement : Action concrète.

Nos comportements vitaux

Nos quatre comportements vitaux sont les piliers de notre système de culture opérationnelle.

Franchise Totale :

Je partage ouvertement et franchement mes idées – sans tenir compte du niveau ou de la fonction de la personne à qui je m’adresse

Responsabilité Totale :

Lorsque je dois tenir différentes personnes responsables de leurs engagements et résultats, je m’adresse directement à elles, indépendamment du fait que ces personnes soient des collègues, des supérieures hiérarchiques, des collaborateurs directs, etc.

Action Concrète :

Lorsque je remarque qu’il y a des problèmes ou des risques, j’agis pour essayer de les résoudre ou, du moins, pour éviter que la situation ne s’envenime, au lieu d’attendre que quelqu’un d’autre ne se rende compte du problème.

Collaboration Active :

Que cela fasse ou non partie de mes fonctions, je n’hésite pas à sacrifier du temps ou à me donner les moyens pour soutenir mes collègues, et cela dans le meilleur intérêt de MTN.

Focus sur le genre et la diversité

La force de notre marque est renforcée par la diversité de nos employés. Quels que soient votre sexe, votre origine, MTN Cameroon est fier de vous accueillir.